Upang mapabuti ang mga organisasyon at pakikipag-ugnayan ng mga empleyado, kailangan ng mga kumpanya ng mga sistemang naghahatid ng impormasyon sa lahat ng empleyado at nagpapagana ng pang-araw-araw na komunikasyon. Para sa mga kumpanyang may mga ipinamahaging lokasyon at magkakaibang tungkulin sa trabaho, ang panloob na pagbabahagi ng impormasyon at mas matibay na mga punto ng pakikipag-ugnayan sa mga frontline team ay kadalasang nagiging mahahalagang hamon sa pamamahala.
Sa DX General EXPO 2026 Summer Tokyo, ipinakilala ng STMN, Inc. ang TUNAG bilang isang solusyon para sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at panloob na pagbabahagi ng impormasyon ng DX. Ang kumpanya ay nagpaplano, bumubuo, at nagpapatakbo ng mga negosyo at serbisyo gamit ang teknolohiya ng IT, kung saan ang TUNAG ang pangunahing serbisyo nito para sa pagpapabuti ng organisasyon at DX ng negosyo.
Sa booth, ipinakita ang TUNAG bilang isang plataporma na maaaring gamitin para sa pagbabahagi ng impormasyon at panloob na social networking. Ito ay ipinoposisyon bilang isang serbisyo na nakatuon sa pagpapabuti ng motibasyon sa lugar ng trabaho. Kabilang sa mga opisyal na nakumpirmang tungkulin ang mga panloob na bulletin board, mga daloy ng trabaho, chat, pang-araw-araw na ulat, mga manwal, at mga dashboard.
Ang TUNAG ay dinisenyo para sa mga departamento ng HR, mga pangkat sa pagpaplano ng korporasyon, pamamahala sa larangan, at mga kumpanyang naghahangad na mapabuti ang panloob na pagbabahagi ng impormasyon at pag-unlad ng organisasyon. Isinasaayos nito ang daloy at komunikasyon ng impormasyon habang sinusuportahan ang patuloy na pagpapabuti ng organisasyon.
Iniharap ng STMN ang TUNAG, isang plataporma na sumusuporta sa pakikipag-ugnayan ng empleyado at panloob na pagbabahagi ng impormasyon.
Kasama sa TUNAG ang mga tungkulin tulad ng mga internal bulletin board, workflow, chat, pang-araw-araw na ulat, manwal, dashboard, at internal social networking.
Ito ay angkop para sa mga kumpanyang nagtatrabaho sa panloob na pagbabahagi ng impormasyon, pagpapabuti ng organisasyon, at pakikipag-ugnayan ng empleyado, pati na rin sa mga pangkat ng HR, pagpaplano ng korporasyon, at pamamahala sa larangan.
[[TRANSKRIPTO]]













